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解聘可申请填补吗?

来源:岳阳市当局门户网站 发布时间:2019-09-28 11:13 浏览次数:1

二八杠游戏问:按照劳动法,病休期是不能解聘员工的吧,解聘可以申请经济填补吗 ,填补规范是什么?

答:根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业病健全检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学考察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二八杠游戏(五)在本单位陆续工作满十五年,且距法定退休春秋不及五年的;

(六)执法、行政律例规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条,有条文中所列情形,用人单位应当向劳动者支付经济填补。

根据《劳动合同法》第四十七条:经济填补按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济填补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民当局发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济填补的规范按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济填补的年限最高不超过十二年。

二八杠游戏本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。